Parcours utiles de la machine,
X = 1.600 mm,  Y = 1.000 mm,  Z = 700 mm.

Répetabilité de mesure, 4 µm.

Résolutión de lecture, 0.5 µm

Précision volumétrique, U₃ = 5 + 5 x L/1.000 (µm)

Logiciel pour la mesure géométrique et surfacique CAD “METRLOG II” niveau 4 pour machine CNC.

En tant que représentant principal de LARRENO, S.L. et afin que toutes les activités réalisées par le personnel de la Société soient orientées vers l’amélioration de LARRENO, j’établis la Politique suivante:

– Les personnes constituent la pierre angulaire sous laquelle toutes les activités de LARRENO se développent, c’est pourquoi la formation, l’implication et la performance de toutes les personnes de LARRENO, S.L. sont fondamentales.

– LARRENO, S.L. existe parce que ses clients existent, par conséquent la Qualité consiste à satisfaire les besoins convenus avec les clients, tant en qualité de produit qu’en service, tout cela par l’optimisation et l’amélioration de l’efficacité des processus. Pour ce faire, les exigences des clients et les exigences légales doivent être connues dans tout LARRENO et leur conformité doit être mesurée afin de pouvoir évaluer leur degré de satisfaction.

– Les autres parties intéressées que LARRENO doit prendre en compte sont les fournisseurs qui nous fournissent des matériaux et des moyens de production, pour lesquels une politique de communication et d’intérêt mutuel doit être définie.

– L’efficacité et l’efficience de LARRENO sont absolument nécessaires pour l’avenir et la survie de l’entreprise et pour cela, le Système Qualité mis en place doit tendre vers la Satisfaction Client, la Satisfaction du Personnel et l’optimisation globale des ressources de LARRENO, à travers l’amélioration continue de ses processus.

– LARRENO, S.L. s’engage sur la voie de l’amélioration continue et doit donc intégrer le cycle de planification, d’exécution et d’évaluation du système qualité afin de bien faire les choses et ce, dès le départ. Pour ce faire, elle doit s’appuyer sur ses processus, définis et gérés selon une approche Risques et Opportunités.

– Établir et revoir les objectifs qui découlent de la présente politique au moins une fois par année.

Diriger l’amélioration continue est avant tout une responsabilité de la direction, et c’est pourquoi je m’engage à:

– Communiquer cette politique à toutes les personnes de LARRENO, aux parties prenantes concernées afin qu’elle soit comprise.

– Fournir les ressources nécessaires.

– Assurer sa mise en œuvre et sa réalisation en supervisant l’évolution des objectifs qui découlent de la présente politique et en examinant également l’efficacité et l’efficience de nos processus.

– Se conformer à la présente politique.

Les valeurs de l’entreprise LARRENO sont basées sur le respect mutuel entre toutes les personnes, tant au sein de l’entreprise que dans nos relations extérieures mais également sur l’engagement, la solidarité, la coopération avec les collègues et la société, l’intégrité et le respect de la loi.

Notre environnement de travail doit favoriser un climat de confiance propice à l’épanouissement personnel et professionnel et bannir les offenses et les exploitations de toute nature, d’intimidation, d’harcèlement et de discrimination. Nos principes et nos valeurs :

• Droits du travail. LARRENO s’engage pour la défense, le respect et la protection des droits fondamentaux du travail, des droits de l’homme et des libertés publiques reconnus dans la Déclaration universelle des droits de l’homme. LARRENO n’emploie pas, directement ou indirectement, d’enfants travailleurs ou de travailleurs forcés et garantit la liberté d’association, d’opinion et d’expression de ses employés.
• Engagement, efficacité et évolution professionnelle. LARRENO offre un environnement de travail dans lequel les employés participent aux objectifs stratégiques de l’entreprise et peuvent se développer personnellement et professionnellement. Par conséquent, afin d’obtenir l’engagement et l’implication de tous les employés dans le projet, ils doivent être informés et conscients des objectifs généraux de l’entreprise et, le cas échéant, des particularités qui les concernent. Tous les employés doivent s’impliquer personnellement dans leur développement professionnel, accroître leurs compétences et mettre constamment à jour leurs connaissances afin de les partager avec leurs pairs.
• Respect des personnes. LARRENO estime que le respect des autres doit être un élément fondamental du comportement de ses employés. Par conséquent, elle rejette toute manifestation de harcèlement sur le lieu de travail, ainsi que tout comportement violent ou offensant à l’égard des droits et de la dignité des personnes.
• Égalité des chances et non-discrimination. LARRENO s’engage à offrir un environnement de travail adéquat afin qu’aucun type de discrimination fondée sur le sexe, la race, l’idéologie, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la nationalité, le handicap ou toute autre condition personnelle, physique ou sociale, et dans lequel la diversité est respectée et valorisée.
• Prévention des risques professionnels. LARRENO s’engage à fournir un environnement de travail sûr et sain, garantissant ainsi le droit des personnes à la protection de leur santé et de leur intégrité.