Maschinennutzwege:
X = 1.600 mm,  Y = 1.000 mm,  Z = 700 mm.

Messwiederholbarkeit: 4 µm.

Leseauflösung:  0.5 µm

Leseauflösung:
U₃ = 5 + 5 x L/1.000 (µm)

Software für geometrische und Oberflächenmessung CAD “METRLOG II” Niveau 4 für CN-Maschine.

Hiermit führe ich in meiner Funktion als oberste Vertreterin der LARRENO, S.L. und mit dem Ziel, alle von den Personen im Unternehmen durchgeführten Tätigkeiten auf die Optimierung der LARRENO hin auszurichten, folgende Politik ein:

• Die Menschen bilden den Grundpfeiler, auf dem alle Tätigkeiten der LARRENO basieren. Deshalb ist die Befähigung, die Einbeziehung und die Leistung aller Personen bei der LARRENO, S.L. von wesentlicher Bedeutung.
• Die LARRENO, S.L. existiert wegen ihrer Kunden; daher beruht die Qualität auf der Erfüllung der mit den Kunden vereinbarten Bedürfnisse, sowohl in Bezug auf die Qualität des Produkts als auch auf die Qualität des Service, was anhand der Optimierung und Verbesserung der Effizienz der Prozesse geschehen soll. Dazu müssen die Anforderungen der Kunden sowie die gesetzlichen Anforderungen in der gesamten LARRENO bekannt sein und es muss ihre Einhaltung ermittelt werden, damit der Zufriedenheitsgrad der Kunden beurteilt werden kann.
• Weitere interessierte Kreise, die von LARRENO berücksichtigt werden müssen, sind die Lieferanten, die uns mit Material und Produktionsmitteln beliefern und für die eine Politik der Kommunikation und des beidseitigen Nutzens festgelegt werden muss.
• Die Wirkungskraft und Effizienz von LARRENO sind für die Zukunft und das Überleben des Unternehmens absolut unerlässlich. Darum muss das eingeführte Sicherheitssystem mit einer kontinuierlichen Verbesserung der unternehmenseigenen Prozesse die Zufriedenheit der Kunden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und eine umfassende Optimierung der Ressourcen der LARRENO erreichen.
• Die LARRENO, S.L. setzt auf den Weg der kontinuierlichen Verbesserung; deshalb müssen der Planungs-, der Ausführungs- und der Bewertungszyklus des Qualitätssystems integriert werden, um von vornherein gute Ergebnisse zu erzielen. Um das erreichen zu können, muss sich die LARRENO, S.L. auf ihre Prozesse stützen, die gemäß einer Schwerpunktsetzung auf Risiken und Chancen festgelegt und betrieben werden.
• Die aus dieser Politik abgeleiteten Ziele müssen mindestens einmal im Jahr festgesetzt und geprüft werden.

Bei der kontinuierlichen Verbesserung eine führende Rolle zu spielen, obliegt in erster Linie der Geschäftsführung. Darum verpflichte ich mich dazu,

• Allen Personen bei der LARRENO und den relevanten interessierten Kreisen diese Politik auf eine ihnen verständliche Weise mitzuteilen.
• Die notwendigen Ressourcen beizubringen.
• Für ihre Umsetzung und Einhaltung zu sorgen und dabei die Entwicklung der von dieser Politik abgeleiteten Ziele zu überwachen und außerdem die Wirkungskraft und Effizienz unserer Prozesse zu prüfen. Diese Politik zu befolgen.

Die Unternehmenswerte von LARRENO basieren auf dem gegenseitigen Respekt zwischen allen beteiligten Personen, sowohl intern als auch in unseren externen Beziehungen, mit der Verpflichtung, eine gute Arbeit zu leisten, sowie gegenüber dem Unternehmen, auf der Solidarität  und der Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Gesellschaft, der Integrität und dem Respekt gegenüber den Gesetzen.

Unser Arbeitsumfeld soll eine Atmosphäre des Vertrauens schaffen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und die frei von Beleidigungen, jeglicher Art von Ausbeutung, Einschüchterungen, Mobbing und Diskriminierung ist. Unsere Grundsätze und Werte lauten wie folgt:

• Arbeitsrechte. LARRENO hat sich der Verteidigung, dem Respekt und dem Schutz der grundlegenden Arbeitsrechte und der Menschenrechte sowie der öffentlichen Freiheitsrechte verpflichtet, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte dargelegt werden. LARRENO beschäftigt weder direkt noch indirekt Kinder oder Personen, die Zwangsarbeit leisten, und garantiert die Versammlungsfreiheit, die Meinungsfreiheit und die Redefreiheit seiner Mitarbeiter.
• Verpflichtung, Effizienz und berufliche Entwicklung. LARRENO bietet ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter sich an den strategischen Zielen des Unternehmens beteiligen und sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können.  Um die Verpflichtung und die Einbindung aller Mitarbeiter eines Projekts zu erreichen, müssen diese entsprechend informiert werden und die allgemeinen Unternehmensziele sowie die spezifischen Ziele, die sie direkt betreffen, kennen. Alle Mitarbeiter müssen persönlich in ihre berufliche Entwicklung einbezogen werden und so ihre Kompetenzen steigern, ihre Kenntnisse permanent auf dem neuesten Stand halten und diese mit ihren Kollegen teilen.
• Respekt gegenüber Personen. LARRENO betrachtet den Respekt gegenüber anderen als grundlegendes Element im Verhalten seiner Mitarbeiter. Daher lehnt das Unternehmen eine jegliche Form von Mobbing am Arbeitsplatz sowie jegliches gewalttätiges und beleidigendes Verhalten, das die Rechte und die Würde von Personen verletzt, strikt ab.
• Chancengleichheit und Gleichbehandlung. LARRENO verpflichtet sich, ein angemessenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem keinerlei Art von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Ideologie, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Behinderung oder einer jeglichen anderen persönlichen, körperlichen oder sozialen Gegebenheit Fuß fassen kann und in dem die Vielfalt respektiert und geschätzt wird.
• Prävention von. LARRENO verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sicher ist und die Gesundheit nicht beeinträchtigt; somit wird das Recht der Personen auf den Schutz ihrer Gesundheit und ihrer Unversehrtheit garantiert.